LAM CARE BLOG
Zdravstveni pregledi za delavce v Sloveniji – vodnik po osnovah in zakonodaji
18 Jun 2025
keyboard_arrow_down

keyboard_arrow_down

keyboard_arrow_down

keyboard_arrow_down

keyboard_arrow_down

Medicina dela LAM care
V LAM Care nudimo kvalitetne storitve zdravniških pregledov. Medicina dela na nivoju, ki ste si ga vedno želeli; brez čakalnih vrst, hitri rezultati, prijazni specialisti in osebje. Na pregled ste vedno vabljeni v LAM Care!

Kaj je zdravstveni pregled za delavce?

Preventivni zdravstveni pregledi so obvezni zdravstveni pregledi, ki jih delodajalec organizira in plača. Namen je oceniti, ali je delavec sposoben opravljati delo brez tveganja za svoje ali tuje zdravje. Skladno s slovensko zakonodajo delimo te preglede na:

  1. Predhodni – pred vstopom na delovno mesto.
  2. Usmerjeni obdobni – na podlagi ocene tveganja, običajno 1–5 let.
  3. Drugi usmerjeni – npr. po poškodbi ali ob sumu poklicne bolezni.

Zakaj so zdravstveni pregledi za delavce ključni za varno delovno okolje?

Kaj se z njimi doseže?

Preventivni zdravstveni pregledi za delavce igrajo ključno vlogo pri sistemski zaščiti zdravja pri delu. Na podlagi ocene tveganja, ki jo pripravi delodajalec v sodelovanju z izvajalcem medicine dela, so določeni najprimernejši tipi in roki pregledov, kot to zahtevata ZVZD‑1 in Pravilnik o preventivnih zdravstvenih pregledih delavcev.

  1. Zgodnje odkrivanje sprememb v zdravstvenem stanju, še preden pride do hujših posledic.
  2. Potrditev funkcionalne zmožnosti za varno opravljanje dela – zdravnik oceni, ali delavec še zmore zahtevno delovno okolje.
  3. Redno spremljanje vpliva tveganj, kot so hrup, kemikalije ali fizične obremenitve, in prilagajanje pregledov glede na stopnjo teh tveganj (npr. obdobni usmerjeni pregledi na 1–5 let).

Zakonska podlaga za zdravstvene preglede

Katere zakone in predpise je treba razumeti?

Zdravstveni pregledi delavcev temeljijo na več zakonih in pravilnikih:

  • Zakon o varnosti in zdravju pri delu (ZVZD‑1)
    – 36. člen določa obveznost delodajalca, da organizira preglede glede na delovno tveganje.
    – 54. člen zagotavlja pravico delavca do pregleda in obvezo njegovega sodelovanja.
  • Pravilnik o preventivnih zdravstvenih pregledih delavcev
    Določa natančno vsebino, obseg in roke posameznih pregledov.
  • Zakon o delovnih razmerjih (ZDR‑1)
    Opredeljuje obveznost napotitve kandidata na predhodni pregled, še preden začne z delom.

Regulacija varnosti in zdravja pri delu krije delavca

Zakon o varnosti in zdravju pri delu (ZVZD‑1) izrecno prenese Direktivo Sveta 89/391/EGS o varnosti in zdravju pri delu v slovenski pravni red. Glavni cilj tega zakona je sistematično preprečevanje nezgod in poklicnih bolezni ter varno delovno okolje za vse delavce.

Poudarek zakonodaje:

  • Člen 14 ZVZD‑1 določa, da zagotavljanje varnosti in zdravja delavcu ne sme povzročiti finančnih stroškov, prav tako se mu ne sme prizadeti materialni ali socialni položaj.
  • Člen 36 ZVZD‑1 nalaga delodajalcu, naj vključi preventivne zdravstvene preglede, ki ustrezajo vrsti in stopnji delovnih tveganj.

Pravilniki in zakon določajo, da stroške zdravstvenih pregledov krije delodajalec in ne smejo vplivati na plačo ali delovni čas delavca. Ta ureditev varuje delavca pred kakršnimkoli finančnim ali službenim pritiskom. Namen je, da preventivni ukrepi, vključno z zdravstvenimi pregledi, izboljšajo delovno okolje brez dodatnih bremen za delavce. Viri Vprašaj ChatGPT

Kaj morajo delodajalci torej izpolniti po zakonodaji?

  1. Izvajati oceno tveganja, vključno s pisno izjavo o varnosti.
  2. Napotiti delavce na ustrezne preglede – obvezen predhodni pregled, obdobni in druge usmerjene preglede glede na tveganja.
  3. Kriti vse stroške: pregledi in delovni čas obiskov morajo biti brezplačni za delavce.
  4. Vzdrževati dokumentacijo o opravljenih pregledih in rokih.
  5. Zagotoviti izvedbo pri pooblaščenih izvajalcih medicine dela, prometa in športa. Tudi tuji izvidi lahko veljajo le, če so priznani v Sloveniji.

Kako potekajo zdravstveni pregledi za delavce?

  1. Anamneza – delovna in zdravstvena zgodovina.
  2. Klinični pregled in biometrika – merjenje višine, teže, krvnega tlaka, BMI.
  3. Laboratorijske preiskave – osnovni testi krvi in urina.
  4. S specifikami tveganja na delavnem mestu – vida, sluha, EKG, spirometrija, RTG itd.

Primer: delavec v proizvodnji, ki je izpostavljen kemikalijam in hrupu, opravi predhodni pregled vključno z EKG, spirometrijo, audiometrijo in serijo krvnih testov. Obdobni pregledi se izvajajo na 1-letni osnovi.

Primer: Delavec v proizvodnji, ki je izpostavljen kemikalijam in hrupu, opravi predhodni EKG, spirometrijo, audiometrijo in serijo krvnih testov. Obdobni pregledi se izvajajo na 1-letni osnovi.

Pogoste dileme in vprašanja

Kaj, če delavec noče opraviti pregleda?

Odklon tovrstnega zdravniškega pregleda ni dovoljen – zdravniški pregled je zakonska obveza delavca, sicer sledi kazen. Delavec lahko tudi zahteva nadzor Inšpektorata za delo.

Ali so veljavni pregledi iz tujine?

V skladu z zakonodajo so tuji zdravniški izvidi glede zdravstvenih pregledov delavcev v Sloveniji veljavni le, če jih izda pooblaščen in slovensko priznan izvajalec medicine dela ali pa če državni organ predhodno odobri tuji izvid. Slovenija namreč zahteva, da zdravstvene ukrepe izvaja izvajalec z ustreznim dovoljenjem ministrstva za zdravje

Kako pogosto je treba preglede ponavljati?

Odvisno od ocene tveganja delovnega mesta:

Vrsta tveganjaInterval pregledaBrez posebnih tveganjEnkratni (predhodni) pregled.Hrup pri deluOd 6 mesecev do 5 let, glede na raven hrupa in delovno okolje.Izpostavljenost kemikalijamObičajno vsako 1–3 leta, odvisno od narave in jakosti izpostavljenosti.

Primer izvajanja v praksi

Podjetje “XYZ proizvodnja”:

  • Oceni tveganje: izpostavljenost hrupu in kemikalijam.
  • Delavcu ponudi predhodni pregled: audiometrija, spirometrija, krvni testi, EKG.
  • Obdobni pregledi vsako leto, dodatni pregledi vsakih 2–3 leta glede na delovne naloge.
  • Evidenca določa datume naslednjih pregledov, hrani se potrdila in izvide.

Rezultat je zmanjšan izostanek zaradi bolezni, posledično manjši izpad za delodajalca, hkrati pa se ohrani skladnost z zakonodajo, v podjetju pa vlada pozitivna klima in vtis strokovnosti.

primer iz prakse

Krepitev varnosti s preventivnimi pregledi

Zdravstveni pregledi za delavce niso le obveznost – so temelj proaktivnega varnostnega sistema. Z doslednim izvajanjem pregledov, prilagojenih tveganjem na delovnem mestu, delodajalci:

  • povečajo varnost in dobro počutje zaposlenih,
  • zmanjšajo tveganje za bolezni in nezgode,
  • okrepijo skladnost z zakonodajo (ZVZD‑1 in podzakonski pravilniki),
  • in ustvarijo okolje, kjer se delavci počutijo zaščiteni in spoštovani.

Za dolgotrajen uspeh in zavzetost je torej ključno, da se zdravstveni pregledi za delavce izvajajo redno, strokovno in v skladu z ocenjenimi tveganji. Za strokovno izvedene zdravstvene preglede za delavce se obrnite na ekipo LAM.CARE –  kontaktirajte nas in naredite prvi korak k varnejšemu delovnemu mestu.

Preberite več